Ulgi podatkowe dla firm z Wrześni – co możesz odliczyć w 2025 roku?

Planujesz powiększyć zespół i zatrudnić pracownika? Świetnie! Ale zanim podpiszesz umowę, sprawdź, o czym musisz pamiętać jako pracodawca w 2025 roku – z punktu widzenia prawa i księgowości.

Umowa o pracę czy zlecenie?

W 2025 roku przepisy są bardziej rygorystyczne, jeśli chodzi o umowy cywilnoprawne. Umowa zlecenie wymaga rejestracji w ZUS i odprowadzania składek – niemal na tych samych zasadach co umowa o pracę.

📌 Dla większego bezpieczeństwa i przejrzystości warto postawić na umowę o pracę.

Zgłoszenie do ZUS i PIP

Każdego nowego pracownika należy zgłosić do:

• ZUS (formularz ZUA) – najlepiej jeszcze przed rozpoczęciem pracy,

• Państwowej Inspekcji Pracy – wymagane przy pierwszym zatrudnieniu.

Płaca minimalna w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 obowiązuje nowa stawka minimalna:

• 4666 zł brutto miesięcznie,

• 30,50 zł brutto/h – dla umów zlecenie.

💡 Dobrze zaplanować budżet firmy z wyprzedzeniem, zwłaszcza przy większym zatrudnieniu.

Badania, szkolenia i dokumenty

Zatrudnienie to również:

• badania wstępne BHP i lekarskie,

• ewidencja czasu pracy,

• zgoda na przetwarzanie danych osobowych.

📎 Wszystko powinno być przygotowane jeszcze przed pierwszym dniem pracy.

Pomoc biura rachunkowego

Zatrudnienie pracownika to również nowe obowiązki podatkowe – PIT-11, deklaracje ZUS, listy płac itd. Biuro rachunkowe „In Plus” we Wrześni może zająć się wszystkim za Ciebie.

✅ Ty prowadzisz firmę – my zajmujemy się papierkową robotą.